Corso di Formazione Residenziale
"“PARI OPPORTUNITÀ, BENESSERE DI CHI LAVORA, CONTRASTO ALLE DISCRIMINAZIONI - Ruolo e funzioni del Comitato Unico di Garanzia in azienda sanitaria”"

Numero Identivicativo Evento ECM

2653-138893 Ed. 1

Crediti ECM

10.5

Tipologia

Corso di formazione Residenziale

Costo

Iscritto FIALS: GRATUITO
Non Iscritto FIALS: € 150,00

Data Svolgimento

03/09/2015 08:11

Sede Di Svolgimento

Sala Convegni Tenuta Moreno

Indirizzo

()

Sede Territoriale

Segreteria Provinciale Fials Brindisi

Periodo Iscrizioni

dal 03/09/2015 al 14/10/2015

Descrizione

Le disposizioni in materia di pari opportunità, benessere organizzativo e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche introdotte dall’art. 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183 prevedono l’istituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). La norma prevede un ampliamento delle garanzie includendo nel principio di pari opportunità non solo il genere ma gli altri fattori di potenziale discriminazione quali età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità e lingua, ed estendendo le garanzie all’accesso, al trattamento e alle condizioni di lavoro, alle progressioni di carriera e alla sicurezza. In ambito sanitario la questione è di particolare rilevanza sia per dimensione e complessità organizzativa delle strutture sanitarie e per le sollecitazioni al cambiamento, nel quadro di una drastica riduzione delle risorse economiche, ma al contempo di aumento delle attese dei cittadini e delle comunità. Tutto questo si traduce in una forte richiesta di responsabilizzazione delle risorse professionali per far fronte alle sfide attuali e future del sistema sanitario. Ad oggi lo stato dell'arte dei Comitati unici di garanzia nelle aziende sanitarie e ospedaliere risulta piuttosto disomogeneo per presenza ed operatività e con criticità ricorrenti. Una volta superata, pur con qualche difficoltà, la fase di costituzione e di avvio dei CUG, i problemi sul campo riguardano una certa confusione di ruolo tra i soggetti aziendali ed esterni coinvolti nelle politiche e nelle pratiche di pari opportunità e di promozione del benessere dei dipendenti, la difficoltà a stabilire rapporti di collaborazione, la mancanza o carenza di conoscenza sulle materie specifiche ma anche la difficoltà dei singoli componenti dei CUG ad assumere un ruolo propositivo all’interno di questo nuovo organismo. Elementi, questi, che non favoriscono la partecipazione ma che, al contrario, rischiano di appesantire il carico di lavoro dei singoli senza la ricompensa di risultati tangibili. Sono frequenti le situazioni di stallo e si fatica ad avviare percorsi strutturati di analisi, proposizione, verifica. In questo quadro il ruolo della componente sindacale può essere determinante ma va adeguatamente sostenuto per eliminare o per lo meno abbassare il livello delle criticità, a partire dalla maggiore consapevolezza del ruolo, dalla diffusione delle informazioni e dallo sviluppo delle conoscenze individuali e collettive, nonché da un rafforzamento delle capacità di relazione all’interno di un gruppo, fuori dalla routine di lavoro. Il presente evento nasce quindi con lo scopo di. - sostenere la crescita dei componenti, uomini e donne, titolari e supplenti dei CUG nell’ambito sanitario; - favorire lo scambio e la condivisione delle esperienze e dare forza e visibilità ai propri componenti FIALS entro i rispettivi CUG e, più complessivamente, alla FIALS - promuovere iniziative informative e formative per dare sostegno al ruolo dei componenti nei CUG e per altri dipendenti con o senza responsabilità sindacali